近日,從廣東省市場監(jiān)管局獲悉,廣東省今年將開展“八個一”行動力推企業(yè)首席質(zhì)量官制度。目前,廣東省有近兩萬家企業(yè)設(shè)置首席質(zhì)量官,企業(yè)質(zhì)量意識進(jìn)一步增強(qiáng),企業(yè)質(zhì)量水平得到有效提升。
企業(yè)首席質(zhì)量官制度是企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部質(zhì)量管理的重要舉措。首席質(zhì)量官負(fù)責(zé)質(zhì)量文化的培育和質(zhì)量戰(zhàn)略的實(shí)施,對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作,塑造企業(yè)質(zhì)量競爭力作用十分重大。廣東省市場監(jiān)管局堅(jiān)持小切口引領(lǐng)大變革,緊緊扭住首席質(zhì)量官作為企業(yè)中第一質(zhì)量人的關(guān)鍵作用,深化實(shí)施“八個一”行動,即出臺一份推動落實(shí)首席質(zhì)量官制度的意見、制定一部首席質(zhì)量官管理辦法、發(fā)布一項(xiàng)首席質(zhì)量官地方標(biāo)準(zhǔn)、修訂一版首席質(zhì)量官教程、成立一個全省首席質(zhì)量官聯(lián)合性組織、舉辦一期優(yōu)秀首席質(zhì)量官征集評選活動、編印一本優(yōu)秀首席質(zhì)量官的宣傳刊物、召開 一場全省首席質(zhì)量官大賽,落實(shí)《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》關(guān)于“健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度”的部署要求,促進(jìn)企業(yè)提升全面質(zhì)量管理水平,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量革命。
據(jù)悉,自《廣東省人民政府關(guān)于建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)省的決定》印發(fā)以來,廣東省市場監(jiān)管局充分貫徹“落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任,建立企業(yè)質(zhì)量首負(fù)責(zé)任制,開展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點(diǎn),鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官”的有關(guān)要求,積極探索以多種形式推動開展首席質(zhì)量官制度的試點(diǎn)建設(shè)、人才培育等工作,取得了良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益。
來源網(wǎng)址:https://www.samr.gov.cn/xw/df/202303/t20230327_354166.html
近日,從廣東省市場監(jiān)管局獲悉,廣東省今年將開展“八個一”行動力推企業(yè)首席質(zhì)量官制度。目前,廣東省有近兩萬家企業(yè)設(shè)置首席質(zhì)量官,企業(yè)質(zhì)量意識進(jìn)一步增強(qiáng),企業(yè)質(zhì)量水平得到有效提升。
企業(yè)首席質(zhì)量官制度是企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部質(zhì)量管理的重要舉措。首席質(zhì)量官負(fù)責(zé)質(zhì)量文化的培育和質(zhì)量戰(zhàn)略的實(shí)施,對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作,塑造企業(yè)質(zhì)量競爭力作用十分重大。廣東省市場監(jiān)管局堅(jiān)持小切口引領(lǐng)大變革,緊緊扭住首席質(zhì)量官作為企業(yè)中第一質(zhì)量人的關(guān)鍵作用,深化實(shí)施“八個一”行動,即出臺一份推動落實(shí)首席質(zhì)量官制度的意見、制定一部首席質(zhì)量官管理辦法、發(fā)布一項(xiàng)首席質(zhì)量官地方標(biāo)準(zhǔn)、修訂一版首席質(zhì)量官教程、成立一個全省首席質(zhì)量官聯(lián)合性組織、舉辦一期優(yōu)秀首席質(zhì)量官征集評選活動、編印一本優(yōu)秀首席質(zhì)量官的宣傳刊物、召開 一場全省首席質(zhì)量官大賽,落實(shí)《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》關(guān)于“健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度”的部署要求,促進(jìn)企業(yè)提升全面質(zhì)量管理水平,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量革命。
據(jù)悉,自《廣東省人民政府關(guān)于建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)省的決定》印發(fā)以來,廣東省市場監(jiān)管局充分貫徹“落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任,建立企業(yè)質(zhì)量首負(fù)責(zé)任制,開展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點(diǎn),鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官”的有關(guān)要求,積極探索以多種形式推動開展首席質(zhì)量官制度的試點(diǎn)建設(shè)、人才培育等工作,取得了良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益。
來源網(wǎng)址:https://www.samr.gov.cn/xw/df/202303/t20230327_354166.html